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上海买书桌椅子
时间:2019-02-13 14:44   文章来源:品源办公家具网   作者:上海办公家具chenyang

上海办公家具品源小编为您精选:上海买书桌椅子。家具设计有了一个支撑的底层逻辑。如果不符合,做的再好也不要。所有人遵从同样一个理念和价值观,那么你在壮大的过程中才不会因为一个人的离开而玩不转。

 
上海办公家具品源小编为您精选:上海买书桌椅子。家具设计有了一个支撑的底层逻辑。如果不符合,做的再好也不要。所有人遵从同样一个理念和价值观,那么你在壮大的过程中才不会因为一个人的离开而玩不转。
 

“一直坚信,中国设计师也可以做出国际高度的设计,只是背后的土壤很重要!一个热爱设计的设计师,最好的结果是在一个平台的保护下,可以分享到不错的收入。”

拥有二十多年室内设计经验,带领着MAUDEA设计团队走在室内设计行业的前沿,以其远见卓越及坚定的设计理念,指引着MAUDEA的发展。他一直坚信,创新是基于客户需求的完美想象。

 

上海买书桌椅子--事业合伙人为团队发展赋能

成为合伙人意味着终身雇佣,形成一种独特、稳定而有效的管理架构。毛明镜:很多设计师认为的“合伙人”模式,第一想到的都是权利、分钱、别人碗里的“肉”;如果不是服从一个“共同的东西”,那都是拼凑的“草台班子”。一旦哪个人出了名,他是不会在平台上待着的,一旦离开,杀伤力无比。 把个人的主观能动性发挥出来,合伙人就是公司平台上的一个个“小老板”,既要敢于担当项目,还要有当老板的思维,主动培养人。从单一的只是做项目,变成你要往管理者这个角色转变;而当你放手让下面人做,你在上面俯视地看时,实际上你自己会成长地更快;凡事自己做,就像行军打仗乱了阵法;如果你辅导下面的人,让他做,提建议让他干,这时候两个人的加乘效应就会大于你一个人干。 

“所有项目既是你的又不是你的”,你得让下面的人去承担。很多中层设计师不愿意主动带人,因为他觉得我凭什么要给你这样呢?培养的人是你以后用的,不一定是他现在用的。假如说下面一个很强的人,他更会感到有危机感,这就是现在很多设计公司中层人员的“小心事”,而“事业合伙人”就是要破出“魔咒”。我们强调合伙人的归属感文化,这也是合伙制最大的优点,伙伴们在经年累月的工作中培养出对公司的强烈忠诚感。 “你老板应该不管设计,就管接活,他会把活做好了,甲方满意就行了……”需要面对无数人的质疑与挑战。所以,改革的过程中总会有价值观的不一致,只要那个模式是清楚的,逻辑上是对的,实行过程中,内、外部肯定会有碰撞,这个“镇痛期”肯定是要经历的。就像行军打仗,总有人掉队,也总有新成员补充进来。

 

上海买书桌椅子--合伙,是为了步调一致,不是仍然各干各的         

多年甲方工作经历,如果一个设计师只局限于帮甲方解决问题,甲方指东你就打东,指西你就打西;甲方觉得你什么都能做,其实是有问题的,设计师是得不到保护伞的,会做的很累……所以我们花了六七年的时间把一个大的系统大厦建成。构建清楚整个品牌的定位和产品线的定位,它不是一个具像的,是我们对品牌的一个共同梦想的定义。我们所做的东西还是多元的,但是它一定符合四个词:精致、优雅、时尚而艺术,这四个维度,不管是做什么样的风格,什么项目,它的精神张力在这儿。 大家坚持共同审美价值观,产品体系就有了一个支撑的底层逻辑。如果不符合,做的再好也不要。所有人遵从同样一个理念和价值观,那么你在壮大的过程中才不会因为一个人的离开而玩不转。就像万科一样,它有自己的使命、愿景和价值观,而对于设计公司,还要有你的产品价值观,解决你从哪里来,到哪里去。 

必须坚定自己的理念和价值观,一步一步改进里面所有的问题,把自己形成一个大系统的累计优势,成功那一天自然而然会到来。

 

一个设计公司肯定要有一个精神领袖,他一定具有自己的专业修为,用自己的个人魅力去驾驭,让团队追随,形成一个紧密的结合体,就像NBA一样,他一定是有超级球星,最后的关键一投,没有道理可讲,就是这样的,但肯定也要强调协作。 在设计公司合伙里面比较难搞的就是大家意见的统一性。 

我们目前,肯定是以我为核心,你输出的东西过不了我这一关是不能出去。必须符合我们自己的设计想法和追求,否则形成不了合力。为什么中国很多设计公司老板放弃了或者搞不好合伙?整合太累了,只能各做各的,你做一部分,我做一部分,我认为这是一种苟且,或者说天平在某一个时点逆转的时候,这个大厦就会瞬间崩塌。 我们对公司合伙人的设置要求,就是你在一天就必须做符合公司产品精神的东西,在目前没有完全清晰的情况下,就是以我为主,你就坚持这个方向,形成一种传达,这样才会有保护伞,因为大家都齐力为一个共同的目标,才会越做越精彩,要不然你在一起就会产生扭力,就不叫合伙。

 
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